Für Mitarbeiter:innen
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Erfolgsrezept für unsere tägliche Arbeit. Mit vielen Angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung, Qualifizierung und flexiblen Arbeitsgestaltung unterstützen wir unsere Beschäftigten in ihrer verantwortungsvollen und herausfordernden Arbeit bestmöglich.
Fort- und Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist für die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Beschäftigten unverzichtbar geworden. Die zentrale Akademie des LWL-PsychiatrieVerbunds Westfalen, lokale innerbetriebliche Fortbildungszentren und eine neu entwickelte E-Learning-Plattform helfen dabei, allen Mitarbeiter:innen eine passgenaue kompetenzbasierte und bedarfsgerechte Bildung zu bieten. Darüber hinaus fördern wir in bestimmten Fällen auch nebenberufliche Weiterbildungen.
Teamentwicklung
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile – das trifft auch für die multiprofessionellen Teams in unseren Einrichtungen zu. Mit gezieltem Wissenstransfer und Mentoring werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihre Rolle im Team vorbereitet. Regelmäßiges Feedback und Supervision durch Fachexperten tragen dazu bei, Kompetenzen zu entwickeln und fördern die Selbstreflexion. Teamarbeit im LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen bedeutet nämlich auch, dass jede und jeder – ganz unabhängig von seiner Ausbildung – Verantwortung übernehmen muss und seine Meinung einbringen kann.
Perspektivwechsel
Auch einmal über den eigenen Tellerrand hinausschauen – sei es durch Job-Rotation während der Ausbildung, Hospitationen, Arbeit in Projektteams oder während eines Sabbaticals, in dem neue Interessen und Aktivitäten entdeckt werden können. Im LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen behalten die Beschäftigten das große Ganze im Blick und können auch einmal die eigene Komfortzone verlassen. Das führt unter anderem zu mehr Perspektiven und zu einem besseren Verständnis für die Bedürfnisse anderer Menschen.
Flexibilität
Das Leben besteht aus mehr als nur Arbeit, das wissen wir. Persönliche Prioritäten können sich schnell ändern: Sei es durch Familienplanung, die Pflege von Angehörigen oder aus anderen privaten Gründen. Und das ist auch gut so. Deswegen versuchen wir, mithilfe von flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie Telearbeit oder Home Office, den Bedürfnissen unserer Beschäftigten in allen Lebensphasen so gerecht wie möglich zu werden. Natürlich können nicht alle Tätigkeiten gleichermaßen flexibel gestaltet werden. Dafür unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen aber gerne bei der Organisation der Betreuung, zum Beispiel in LWL-eigenen Kindertagesstätten oder durch Ferienbetreuungsangebote. Der „audit berufundfamilie“ (BuF) bescheinigt uns bereits seit 2009 unsere Familienfreundlichkeit.
Gesundheit
"Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts."
(Arthur Schopenhauer, 1788 - 1860)
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist für uns das A und O und ist daher auch eine strategische Aufgabe des Managements. Wir überlassen nichts dem Zufall und bieten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Gesundheitsförderungs- und Präventionsangebote an allen Standorten an. Für uns sind Themen wie Ernährung, Bewegung, Suchtprävention, Entspannung und Stressbewältigung wichtig. Außerdem spielen auch Unterstützungsangebote durch Kolleg:innen sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in unserem Gesundheitskonzept eine große Rolle.
Führung
Unsere Führungskräfte tragen Verantwortung für die erfolgreiche Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen. Der LWL unterstützt sie dabei bestmöglich durch Coaching- und Trainingsangebote. So wird zum Beispiel ein modular aufgebautes Programm zur Führungskräftequalifizierung (FKQ) angeboten, das praxisnah im Führungsalltag unterstützt. In drei aufeinanderfolgenden Modulen à drei Tage geht es darum, persönliche Kompetenzen zu stärken und gelungene Führungsverhaltensweisen zu erproben.
